A sua empresa é competitiva? Como avaliamos a competitividade das nossas organizações? O presente questionário é anónimo e pretende reunir uma amostra considerável de respostas acerca dos principais factores que determinam a performance e a competitividade nas empresas/organizações portuguesas. Fizemos o esforço de aproximar as opiniões de gestores com responsabilidade na competitividade de empresas e instituições nacionais.
Se estiverem comprometidos com esta temática, partilhem o questionário. Nós partilhamos os resultados.
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Vou responder a este questionário na qualidade de: *


 
Vou responder a este questionário tendo a seguinte organização/instituição como referência: *

Utilizar a organização/instituição que melhor conhece. No caso de responder como aluno, utilizar uma organização na qual teve experiência consideravel, ou a própria universidade.
 
Como avalia a competitividade da organização referenciada anteriormente? *











 
Se pudesse selecionar mais funções, quais escolheria? *


 
Qual das funções, na sua opinião, influencia de forma mais transversal a competitividade da organização? *


 
Das áreas apresentadas, qual delas pensa ser mais sensível, na prossecução da competividade organizacional? *

Pretende-se conseguir o seu entendimento acerca da prevalência de uma área sobre as outras.



 
O Recrutamento e a Gestão de talentos têm estado historicamente centrados no indivíduo e nas suas capacidades técnicas, sendo que as empresas são competentes na identificação de potencial humano. No entanto as características e capacidades individuais, continuam a ser uma parte relativamente pequena na performance global do novo colaborador, em qualquer nível da organização. *

Concorda com a afirmação?
     
 
Analisando o comportamento de uma das equipas de projecto/vendas/alunos na qual participou, qual dos aspectos identifica como crítico(s) para a performance da equipa: *

As capacidades que se apresentam deverão ser analisadas independentemente das outras.

 
Do sucesso total, quantificado no lançamento de um produto, no êxito financeiro de 1 semestre, ou na conquista de quota de mercado num novo mercado, qual a % que atribui à qualidade dos relacionamentos entre os colaboradores que lhe deram origem? *

Obrigado pela colaboração. Se nos quiser ajudar a construir um melhor entendimento do conceito de competitividade organizacional, partilhe!
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